Conformément à la demande du Gouvernement, nous mettons à votre disposition le résultat de notre Index Egalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2024.

Notre Index général est à 83 points sur 100. Celui-ci se décline en quatre indicateurs :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 23 pts /40 (écart de rémunération en faveur des femmes)
• Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 pts /35
• Taux de salariées augmentées après leur retour maternité : 15 pts /15
• Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : 10 pts /10 

Objectif : Se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération en faveur des Hommes à moins de 2 %

A cet effet, l’entreprise s’engage à :

• Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale
• Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise