{"id":12053,"date":"2021-09-23T11:30:29","date_gmt":"2021-09-23T14:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cba-design.com\/latam\/?p=12053"},"modified":"2021-11-09T18:03:26","modified_gmt":"2021-11-09T21:03:26","slug":"insights-cultura-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cba-design.com\/latam\/insights-cultura-da-empresa\/","title":{"rendered":"Cultura da empresa e home office: como conciliar?"},"content":{"rendered":"\t\t
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O home office, antes restrito a uma parcela m\u00ednima da popula\u00e7\u00e3o, virou lema para grande parte das empresas de todos os portes, no mundo todo, e em menos de um ano. Para n\u00f3s, aqui na CBA B+G, n\u00e3o foi diferente. Entre todos os desafios que esse momento de transforma\u00e7\u00e3o trouxe, talvez o maior deles seja manter viva a cultura de uma empresa e o elo entre seus integrantes, apesar da dist\u00e2ncia e do isolamento. E o que \u00e9, afinal, cultura de empresa e como manter sua chama acesa?<\/p>

A cultura de uma empresa \u00e9 definida por um conjunto de elementos que refor\u00e7am ou desencorajam padr\u00f5es de comportamentos e valores dentro da organiza\u00e7\u00e3o, refletindo a forma como ela opera. Sabe quando algu\u00e9m fala que tal lugar \u00e9 \u201ct\u00f3xico\u201d, ou pelo contr\u00e1rio, diz que se sente \u201cem fam\u00edlia\u201d? Sim, isso se refere \u00e0 cultura. E ela n\u00e3o est\u00e1 conectada apenas com o bem-estar dos funcion\u00e1rios. Cada vez mais estamos percebendo que empresas com culturas fortes e saud\u00e1veis impactam a produtividade e os resultados dos neg\u00f3cios. Para a L\u00edvia Brandini, fundadora & CEO da Kultua<\/a>, startup que realizou recentemente o diagn\u00f3stico de cultura da CBA B+G, compreender a cultura instalada na empresa \u00e9 o primeiro passo para conduzir com sucesso qualquer mudan\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o. Ela conta:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cFortalecer a cultura organizacional e o engajamento no trabalho aumenta em mais de 20% os resultados dos neg\u00f3cios, al\u00e9m de estimular rela\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias de trabalho mais positivas aos colaboradores. N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida, as barreiras culturais t\u00eam se mostrado os principais obst\u00e1culos ao processo de transforma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria \u00e0 prosperidade e sa\u00fade das organiza\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dentro de casa, em um encontro mensal criado para conversamos sobre assuntos ESG (vem conhecer mais sobre o Caf\u00e9+ aqui<\/a>!), a pauta foi exatamente essa: e agora, como ser\u00e1 o futuro do trabalho, em home office? Dentre as boas reflex\u00f5es que surgiram, reunimos elementos fundamentais que identificamos como parte da cultura de uma empresa, junto de ideias de como trabalh\u00e1-los em um contexto de trabalho remoto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Os 4 elementos da Cultura de empresa<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pessoas<\/b>: empresas s\u00e3o feitas delas. Sem elas, nada existe. A qualidade do relacionamento entre as pessoas que coexistem dentro de uma comunidade diz muito sobre os valores desse lugar, criando uma sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento a algo maior. Em um trabalho presencial, \u00e9 mais f\u00e1cil manter contato com as pessoas de dentro e fora de suas respectivas \u00e1reas, ou saber o que se passa convidando o colega para um caf\u00e9. Em regime de home office, pessoas de diferentes \u00e1reas podem trabalhar na mesma empresa e nunca sequer se verem ou se conhecerem.<\/p>

Para n\u00e3o perder a conex\u00e3o entre pessoas e \u00e1reas distintas, tornou-se ainda mais importante criar din\u00e2micas de grupo que envolvem diferentes \u00e1reas de forma regular e ter canais de comunica\u00e7\u00e3o que facilitem a troca espont\u00e2nea entre pessoas – para falar de trabalho ou de qualquer outro assunto. Todos gostamos de encontrar os colegas tamb\u00e9m para descontrair e conversar sobre coisas triviais. Essa leveza torna o trabalho mais prazeroso.<\/p>

Rituais<\/b>: S\u00e3o todos os h\u00e1bitos que t\u00eam um significado especial na rotina, trazendo um respiro dentro da correria e criando uma identidade comum. No caso da CBA B+G, podemos citar os anivers\u00e1rios celebrados com bolo e parab\u00e9ns cantados por toda a ag\u00eancia, a medita\u00e7\u00e3o coletiva toda quinta-feira ao meio-dia, ou ainda o Pet Day (dia em que os pets eram bem-vindos para passar o dia todo no escrit\u00f3rio conosco).<\/p>

E como recriar esses momentos significativos em um contexto digital? Aqui, nossa sugest\u00e3o \u00e9 adaptar-se: h\u00e1 que se encontrar caminhos que o online comporta ao inv\u00e9s de romantiz\u00e1-lo e querer torn\u00e1-lo uma c\u00f3pia do real \u2013 ele n\u00e3o \u00e9. A partir dessa compreens\u00e3o, h\u00e1 in\u00fameras possibilidades para se recriar rituais de forma h\u00edbrida, com um p\u00e9 no f\u00edsico e outro no digital, como por exemplo manter happy hours e caf\u00e9s da manh\u00e3 \u00e0 dist\u00e2ncia – com cerveja, caf\u00e9 e p\u00e3o de queijo reais.<\/p>

Institui\u00e7\u00e3o<\/b>: Empresas s\u00e3o lugares de trabalho, o que implica seriedade, regras. Cultivar uma certa \u2018disciplina\u2019 tamb\u00e9m \u00e9 atitude necess\u00e1ria e bem-vinda, pois traz diretivas que mant\u00eam o foco em resultados e produtividade. E mais, mostra aos funcion\u00e1rios que n\u00e3o est\u00e3o entregues \u00e0 sua pr\u00f3pria sorte e que a lideran\u00e7a est\u00e1 comprometida em gui\u00e1-los e empoder\u00e1-los.<\/p>

Atualmente, a primeira das regras de ouro \u00e9 comunicar, comunicar, comunicar. A segunda \u00e9 tra\u00e7ar trilhas de crescimento para todos na empresa, com plano de carreira, feedbacks e foco no autodesenvolvimento. \u00c9 fato, recursos humanos e comunica\u00e7\u00e3o interna nunca foram t\u00e3o fundamentais.<\/p>

Ambiente<\/b>: O espa\u00e7o f\u00edsico tamb\u00e9m faz parte da cultura, \u00e9 o que concretiza a vis\u00e3o da empresa e mostra ao mundo seus valores. Em muitas empresas, o hall de entrada \u00e9 um lugar onde se exp\u00f5e, com orgulho, o manifesto, as cren\u00e7as, ou qualquer outro s\u00edmbolo que represente sua miss\u00e3o. O ambiente tem a capacidade de colocar todos os colaboradores na mesma sintonia, pr\u00f3pria da empresa.<\/p>

E qual o tamanho do desafio agora, em que cada um est\u00e1 imerso em sua bolha pessoal? Algumas plataformas de encontros virtuais, como Topia<\/a> e Gather<\/a> est\u00e3o buscando solucionar essa quest\u00e3o, com a promessa de recriar escrit\u00f3rios customizados que mimetizam o espa\u00e7o f\u00edsico e trazem a espontaneidade dos encontros n\u00e3o planejados.<\/p>

Estamos come\u00e7ando a entrar em uma nova era e uma coisa est\u00e1 clara: para muitas empresas (a maioria?), nada ser\u00e1 como antes. Com vantagens e desvantagens, o home office e modelos h\u00edbridos de trabalho vieram para ficar. Neg\u00f3cios de todo porte t\u00eam a oportunidade \u00fanica de repensar processos e dar nova import\u00e2ncia para a cultura da empresa e para seus colaboradores. Afinal, eles se nutrem dela e, ao mesmo tempo, a alimentam todo dia.\"\"\"\"\"\"<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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